Les contrats en alternance
L’alternance permet de se former à un métier.
C’est un mode de formation qui alterne une phase pratique (en entreprise) et une phase théorique (en centre de formation).
L’alternance, cela peut être deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
L’apprenti bénéficie du double statut : statut salarié et statut étudiant.
POUR QUI ?
De 16 ans (ou 15 ans sorti d’une classe de 3ème) à 29 ans.
Pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés.
QUELLE DURÉE ?
De 1 à 3 ans en fonction du diplôme préparé (du CAP au Bac + 5).
Période d’essai : 45 jours en entreprise
OÙ ?
Une partie du temps en entreprise et l’autre en Centre de Formation pour les Apprentis (CFA).
Grille de rémunération* du contrat d’apprentissage
| 1ère année | 2ème année | 3ème année | |
|---|---|---|---|
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 26 ans et + | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
* Majoration du pourcentage de la rémunération selon convention collective ( ex : BTP, fleuriste, coiffure, etc.)
EMPLOYEURS, POURQUOI CHOISIR L’APPRENTISSAGE ?
En recrutant un apprenti, vous :
- Assurez la relève
- Formez un salarié à votre mesure
- Transmettez votre savoir-faire
- Aidez un jeune à bien démarrer sa vie professionnelle
Le maître d’apprentissage a pour mission d’accompagner l’apprenti dans sa formation. Il peut encadrer jusqu’à 2 apprentis ou plus sous certaines conditions.
LES AIDES POUR L’EMPLOYEUR
Faites la simulation du coût de votre recrutement en alternance : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur
Le contrat de professionnalisation
POUR QUI ?
Les jeunes de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
QUAND ?
Le contrat de professionnalisation peut se signer tout au long de l’année.
QUELLE DURÉE ?
De 6 à 24 mois (selon accord de branche). Un contrat de professionnalisation peut être sous forme de CDD ou de CDI. Dans le cas d’un CDD et en cas d’échec aux examens, le contrat peut être renouvelé une fois.
Période d’essai : 1 mois maximum.
OÙ ?
En entreprise et en organisme de formation. La durée minimale de l’action de formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat.
Grille de rémunération* du contrat de professionnalisation
| Si qualification < BAC Pro | Si qualification > BAC Pro | |
|---|---|---|
| De 16 à 20 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| De 21 à 25 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire | 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire |
LES AVANTAGES :
- Absence de prise en compte dans l’effectif
- Exonération de cotisations pour l’embauche de jeunes de 16 à 25 ans
- Allègement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
- Aide au tutorat (demande à faire auprès de son OPCA, jusqu’à 15€/heure pour 40h)
- Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
- Prime à l’embauche PME, pour les entreprises de – 250 salariés et pour une durée de contrat supérieure ou égale à 6 mois (500€/trimestre pendant 2 ans)
LES AIDES POUR L’EMPLOYEUR
Faites la simulation du coût de votre recrutement en alternance : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur